Angajatorii trebuie să respecte noi reguli pentru prevenirea violenței la muncă

Guvernul a propus o serie de modificări legislative care impun angajatorilor noi măsuri pentru prevenirea violenței și hărțuirii la locul de muncă, iar aceste modificări au primit un raport favorabil din partea Comisiei pentru muncă din Senat. Aceste reglementări se aplică atât la sediul companiei, cât și în cazul muncii de acasă și interacțiunilor online, conform unei analize recente.

👉 Obligații clare pentru angajatori privind prevenirea violenței la locul de muncă

Conform noilor reglementări, angajatorii sunt obligați să implementeze un sistem care să permită raportarea confidențială a actelor de violență sau hărțuire. În plus, regulamentele interne trebuie să conțină măsuri specificate pentru prevenirea acestor situații, pe care angajații trebuie să le cunoască foarte bine.

Firmele au un termen de trei luni pentru a se conforma, iar nerespectarea acestor reguli va atrage amenzi care variază între 3.500 și 7.000 de lei. „Prin hărțuire se înțelege un comportament ostil, remarci verbale abuzive, dar și gesturi sau acțiuni care creează un mediu de lucru intimidant sau degradant”, subliniază documentul legislativ.

👉 Definiția și exemple de hărțuire în mediul profesional

Legea detaliază ce reprezintă hărțuirea, inclusiv distribuirea de materiale ofensatoare, insinuările, glumele sau comentariile degradante care rănesc o persoană. De asemenea, includ atenția nedorită, cum ar fi spionarea, urmărirea sau contactarea prin mesaje și telefoane cu conotații sexuale pe rețelele sociale.

Aceste măsuri sunt menite să creeze un mediu de lucru mai sigur și mai respectuos pentru toți angajații.