Veniturile românilor în creștere, însă cât câștigă în realitate un angajat în țară? Studiu cu rezultate surprinzătoare arată cât plătesc companiile pentru salariile angajaților.

Salariile angajaților români par să fie într-o creștere constantă. Potrivit unei platforme de recrutare, salariul mediu net pentru un job cu jumătate de normă a atins suma de 3.000 de lei pe lună la nivel naţional. Această medie include toate domeniile şi nivelurile de experienţă, potrivit datelor comparatoarelor salariale. Cel mai mic salariu pentru un job cu jumătate de normă este de 2.000 de lei pe lună în domeniul de retail, iar cel mai mare este de 3.000 de lei pe lună în domeniul de arte și divertisment. Asta arată că salariile variază în funcție de domeniul de activitate și de nevoile pieței muncii. Oficiul Național de Statistică (INS), datele centralizate la nivel național arată că în decembrie 2023, câștigul salarial mediu net pe economie a fost de 5.079 lei, în creştere cu 314 lei față de luna precedentă. Comparativ, acest salariu este mai mare decât media pentru un job cu jumătate de normă. Cu toate acestea, cifrele difera în funcție de domeniul de activitate. INS raportează că cele mai mari valori ale câștigului salarial mediu net se înregistrează în fabricarea produselor din petrochimie (12.710 lei), iar cele mai mici în hoteluri și restaurante (2.825 lei). Cu toate acestea, INS a colectat aceste date dintr-un eșantion de doar 1,5% din totalul de 1,1 milioane de firme active din România și pot să difere de realitate. Pe lângă aceste informații, există o mare discrepanță de salarizare între funcțiile de răspundere și cele executive. Ceea ce înseamnă că șefii pot lua salarii mult mai mari în comparație cu angajații obișnuiți. Asta înseamnă că salariul mediu poate fi distorsionat în funcție de structura companiei și de salariul mai mare al șefilor. Cu toate acestea, este de menționat că cifrele prezentate sunt doar estimări și pot fi utilizate ca o referință generală a mediilor salariale. Adevărata valoare a salariilor poate varia în funcție de nevoile economice ale fiecărei companii și de negocierile individuale. Acestea fiind spuse, este important să ne gândim la realitatea câștigului salarial când comparăm datele între diferite companii și domenii de activitate.