Se cons
Decalajul salarial dintre femei și bărbați din România continuă să fie ridicat, relevă o analiză realizată de PricewaterhouseCoopers România. Potrivit studiului, diferența salarială este de aproape 22% în favoarea bărbaților, însă se constată o micșorare de 1,7 puncte procentuale față de anul trecut.
Analiza a identificat sectoarele cu cele mai mari diferențe salariale: bancar, farmaceutic, retail și tehnologie. În aceste domenii, salariile bărbaților sunt mai mari decât cele ale femeilor, cu diferențe mai semnificative pentru pozițiile de operatori și mai mici pentru cele din top management.
Pe de altă parte, conform raportului companiei, există și o discrepanță între numărul de solicitări de creștere salarială ale bărbaților și ale femeilor, diferenta fiind de 21 de puncte procentuale. De asemenea, diferențele de promovare între cele două grupuri sunt de 8 puncte procentuale.
Aceste date conturează o imagine clară a decalajului salarial dintre femei și bărbați în România, care încă persistă în pofida eforturilor de reducere. Potrivit reprezentanților PwC România, este necesară o atenție sporită din partea companiilor și a autorităților pentru a elimina aceste diferențe și a asigura o remunerație și oportunități egale pentru femei și bărbați.
Specialiștii recomandă o mai bună supervizare și transparență în procesele de remunerare și promovare, precum și măsuri concrete de eliminare a stereotipurilor de gen în privința locurilor de muncă. Aceste eforturi sunt esențiale pentru o societate mai echitabilă și o economie mai puternică.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
