Un studiu recent arată că peste un sfert din angajatorii din România intenționează să acorde majorări salariale în acest an. Potrivit rezultatelor unui sondaj realizat de o platformă de recrutare online, 26,7% dintre angajatori au bugetat creșteri salariale, iar 81% au în plan să-și extindă echipele de angajați. Studiul a mai evidențiat faptul că majoritatea pozițiilor disponibile vor fi din segmentul "entry level" (47,1%), iar angajatorii vor avea nevoie și de specialiști (48,2%). Însă, 4,7% dintre angajatori nu știu din ce categorie vor recruta. În ceea ce privește majorările salariale, 26,7% au răspuns afirmativ, 19,8% au precizat că vor acorda doar angajaților cheie, iar 14,9% au în plan să facă aceste majorări doar în a doua jumătate a anului. În schimb, 6,9% dintre angajatori vor acorda majorări doar într-un context economic favorabil, iar 18,8% nu au încă decizia luată. Și în ceea ce privește nivelul creșterilor salariale, 35,2% dintre angajatori planifică majorări între 5% și 10%, 11,4% le vor crește între 10% și 20%, iar 8% vor acorda măriri mai mici de 5%. De asemenea, 4,5% dintre angajatori au precizat că vor actualiza salariile cu inflația. În cazul a 18,2% dintre angajatori, decizia va fi luată de fiecare manager în parte, în funcție de performanța angajaților, iar 22,7% nu au o decizie pentru moment. Într-o altă ordine de idei, deși pandemia a încurajat munca de acasă, numărul joburilor remote este în scădere, iar angajatorii preferă să posteze preponderent anunțuri pentru posturi care necesită prezența la birou. Astfel, 55,6% dintre respondenți au menționat că, în anul 2024, vor lucra de la birou. Chiar dacă munca de acasă nu mai reprezintă un bonus financiar direct, aceasta rămâne o opțiune atractivă pentru mulți aplicanți. Însă, angajatorii trebuie să ofere alte forme de recompense pentru a atrage și reține viitori angajați, precum un program flexibil sau timp liber adițional. Studiul a fost realizat în luna ianuarie a acestui an și a avut un eșantion de 170 de companii. Autor: Virgil Natea