Peste un sfert din angajatorii din Romania vor majorari salariale anul acesta GRATIS TREBUIE să angajezi Talente!

Un studiu recent arată că peste un sfert din angajatorii din România intenționează să acorde majorări salariale în acest an. Potrivit rezultatelor unui sondaj realizat de o platformă de recrutare online, 26,7% dintre angajatori au bugetat creșteri salariale, iar 81% au în plan să-și extindă echipele de angajați. Conform datelor centralizate de eJobs, în jur de 65% dintre respondenți au deja demarat planurile pentru noi recrutări, în timp ce 10% nu știu încă care va fi strategia lor în 2024. Însă, 9% dintre angajatori au precizat că nu au planuri de recrutare în acest an. Studiul a mai evidențiat faptul că majoritatea pozițiilor disponibile vor fi din segmentul "entry level" (47,1%), iar angajatorii vor avea nevoie și de specialiști (48,2%). Însă, 4,7% dintre angajatori nu știu din ce categorie vor recruta. În ceea ce privește majorările salariale, 26,7% au răspuns afirmativ, 19,8% au precizat că vor acorda doar angajaților cheie, iar 14,9% au în plan să facă aceste majorări doar în a doua jumătate a anului. În schimb, 6,9% dintre angajatori vor acorda majorări doar într-un context economic favorabil, iar 18,8% nu au încă decizia luată. Și în ceea ce privește nivelul creșterilor salariale, 35,2% dintre angajatori planifică majorări între 5% și 10%, 11,4% le vor crește între 10% și 20%, iar 8% vor acorda măriri mai mici de 5%. De asemenea, 4,5% dintre angajatori au precizat că vor actualiza salariile cu inflația. În cazul a 18,2% dintre angajatori, decizia va fi luată de fiecare manager în parte, în funcție de performanța angajaților, iar 22,7% nu au o decizie pentru moment. Într-o altă ordine de idei, deși pandemia a încurajat munca de acasă, numărul joburilor remote este în scădere, iar angajatorii preferă să posteze preponderent anunțuri pentru posturi care necesită prezența la birou. Astfel, 55,6% dintre respondenți au menționat că, în anul 2024, vor lucra de la birou. Chiar dacă munca de acasă nu mai reprezintă un bonus financiar direct, aceasta rămâne o opțiune atractivă pentru mulți aplicanți. Însă, angajatorii trebuie să ofere alte forme de recompense pentru a atrage și reține viitori angajați, precum un program flexibil sau timp liber adițional. Studiul a fost realizat în luna ianuarie a acestui an și a avut un eșantion de 170 de companii. Autor: Virgil Natea