Angajații din România sunt motivați de echilibrul dintre viața profesională și cea personală, conform unui studiu realizat de o companie de resurse umane. Mai mult decât salariul și siguranța locului de muncă, românii sunt interesați de asigurarea unui echilibru stabil între cele două aspecte ale vieții lor.
Studiul Workmonitor România, elaborat de Randstad România, arată că cei mai importanți factori pentru angajații români în privința locului de muncă sunt echilibrul dintre viața profesională și cea personală (96%), salariul (96%), siguranța locului de muncă (93%), sprijinul pentru sănătatea mintală (88%), zilele de concediu anual (87%), asigurările de sănătate (87%) și flexibilitatea programului de lucru (84%). Aceste aspecte sunt mai importante decât oportunitățile de avansare în carieră, dorite de doar jumătate din cei chestionați.
Deși 71% dintre angajați se consideră ambițioși în ceea ce privește cariera lor, doar 41% își doresc să-și asume mai multe responsabilități manageriale. Mai mult de jumătate dintre respondenți cred că un rol full-time nu este formula ideală de lucru pentru viitorul lor. În plus, un procent semnificativ nu se concentrează deloc pe evoluția profesională și preferă să rămână într-un rol care le place, chiar dacă nu există posibilitatea de promovare sau dezvoltare.
Cu toate acestea, studiul arată că angajații sunt interesați să se dezvolte, chiar dacă nu își doresc neapărat o avansare în carieră. Și oportunitățile de învățare sunt un aspect important pentru ei, peste o treime declarând că nu ar accepta un loc de muncă care nu le oferă aceste posibilități.
Cercetarea relevă faptul că inteligența artificială (AI) a schimbat prioritățile angajaților în ceea ce privește domeniile în care doresc să se dezvolte, tehnologia fiind acum unul dintre principalele lor interese. De asemenea, oportunitățile de învățare într-o companie sunt un factor important în decizia de a accepta un nou rol într-o organizație.
Un alt aspect important evidențiat de studiu este dezbaterea dintre angajatori și angajați cu privire la întoarcerea la birou. În ceea ce privește diferențele între generații, un sfert din angajați simt că nu sunt înțeleși din cauza diferențelor de vârstă, iar aproape jumătate din forța de muncă declară că trebuie să ascundă unele aspecte despre ei în fața angajatorului.
Potrivit autorilor studiului, talentele caută parteneriate cu oameni alături de care să lucreze pentru a aduce schimbări pozitive. Prin urmare, cei mai importanți factori pentru care românii ar pleda în politicile și inițiativele de diversitate și echitate ale unui angajator sunt echitatea salarială între femei și bărbați (72%), concediul de creștere a copilului pentru toți angajații (52%), forța de muncă diversă (48%), diversitatea experiențelor liderilor (37%) și politicile de nediscriminare (29%).
Autorii studiului subliniază importanța unui parteneriat între angajat și angajator și faptul că oportunitățile de învățare și un mediu echitabil și divers sunt esențiale pentru a atrage talentele. Tendința către
