Curtea de Apel Alba Iulia a decis definitiv că Prefectura Sibiu trebuie să calculeze sporul de 10% pentru condiții vătămătoare și în indemnizația de concediu de odihnă a angajaților săi. Decizia survine după ce instanța a respins recursul prefecturii, confirmând astfel drepturile salariale ale personalului, conform informațiilor publicate de TurnuSfatului.ro.
👉 Decizia Curții de Apel și aplicarea drepturilor salariale
Prin hotărârea din 15 decembrie 2025, Curtea de Apel Alba Iulia – Secția de contencios administrativ și fiscal a respins recursul Instituției Prefectului - Județul Sibiu împotriva unei sentințe anterioare a Tribunalului Sibiu. Aceasta din urmă confirmase dreptul angajaților de a avea inclus sporul pentru condiții vătămătoare în calculul indemnizației de concediu de odihnă.
Curtea a susținut că instanța de fond a interpretat corect normele legale și a aplicat art. 150 din Codul Muncii, care prevede că indemnizația de concediu nu poate fi mai mică decât suma salariului de bază și a sporurilor cu caracter permanent. Sporurile pentru condiții grele sau vătămătoare sunt sporuri permanente, deși cuantificate în funcție de timpul efectiv lucrat, iar efectele acestor condiții speciale continuă și în perioada concediului.
👉 Fundamentele juridice ale deciziei și argumentele Prefecturii Sibiu
Prefectura Sibiu susținea că legislația nu permite acordarea sporului în perioada concediului, interpretând că sporul de 10% pentru condiții vătămătoare se acordă doar pentru timpul efectiv lucrat. Instituția invoca Legea cadru nr.153/2017, art. 13 alin.1, conform căreia sporul este pentru perioadele petrecute la locul de muncă în condiții periculoase sau vătămătoare.
Curtea de Apel a respins această interpretare, precizând că întreruperea plății sporului în concediu nu este justificată, întrucât repercusiunile condițiilor de muncă speciale persistă și după perioada lucrată, constituind un motiv pentru recunoașterea caracterului permanent al sporului în calculul indemnizației de concediu.
Procesul a fost inițiat de Sindicatul „Egalitatea” al Funcționarilor Publici și Personalului Contractual din Administrația Publică, care a cerut ca sporul de 10% pentru condiții vătămătoare să fie luat în calcul la stabilirea indemnizației de concediu pentru angajații Prefecturii Sibiu. Tribunalul Sibiu admisese această cerere în aprilie 2025 și impusese recalcularea indemnizațiilor pentru perioada 4 octombrie 2020 – 4 octombrie 2023.
De asemenea, prefectura a fost obligată să plătească diferențele salariale, actualizate cu rata inflației și dobânda legală penalizatoare. Decizia definitivă a Curții de Apel Alba Iulia confirmă aceste obligații, impunând instituției să respecte drepturile salariale ale angajaților săi inclusiv pe perioada concediului de odihnă.
